jueves, 28 de abril de 2011

Especial PC City: empresa y trabajadores llegan a un acuerdo

Como os comenté antes, la reunión entre PC City y la representación de los trabajadores concluyó con un acuerdo exitoso. En términos administrativos, lo correcto es catalogarlo de "pre-acuerdo", que se formalizará de forma definitiva mañana, pues tanto la Compañía como los trabajadores están satisfechos.

Voy a intentar destripar el acuerdo al completo, de una forma más clara y resolviendo las dudas que mucha gente me han planteado.

  • Desde hace unas horas, PC City cuenta con libertad absoluta de cerrar, ya de forma legal, todas las tiendas distribuidas en España.
  • La totalidad de los contratos que tiene PC City con los trabajadores, se rescindirán en cualquier día del mes de Mayo. En cualquier caso, nunca sobrepasará el día 31 de Mayo. Será a partir de esta última fecha cuando las indemnizaciones empiecen a emitirse.
  • Dixons Group quiere dar un final feliz a PC City en España: las indemnizaciones son de 50 días por año trabajado (en vez de 20 días, como marcaría la ley).
  • La indemnización de 50 días por año trabajado, estará sujeto a varias condiciones:
  1. El stock de productos que tiene ahora mismo la compañía está calculado en 10 millones de €, y debe reducirse, al menos, a 4 millones de €. El plazo límite: 31 de Mayo.
  2. PC City cuenta con 34 tiendas. Deben venderse, al menos, 7.
  • En caso de que estos dos puntos no alancen el éxito, SÓLO afectaría a aquellos empleados (Managers, equipo directivo, etc.) que han tenido un sueldo muy superior (sólo serán 23 personas en toda la empresa). Es decir, si la indemnización total superara los 100.000 € para esa persona, pasará a percibir 45 días/año trabajado, en vez de 50.
  • La Dirección de PC City procederá, de forma inmediata, a la contratación privada de un servicio de asesoría y seguimiento de empleo para la totalidad de trabajadores. La intención: buscar nuevos puestos de trabajo a todos los afectados por el cierre.
  • Respecto a la cesión de las tiendas (el establecimiento físico en sí) a otras empresas... Peligro, que vienen curvas. Supongamos que Worten compra la tienda donde ahora luce el logo gigante de PC City, en Málaga. PC City obligará a Worten a mantener la totalidad de los puestos de trabajo, conservando los derechos que cada empleado disfrutaba con PC City (a destacar: contrato indefinido). PERO esos trabajadores NO cobrarán la indemnización de 50 días/año, sino 20. Pero aún hay más: si el empleado decide NO querer trabajar en la nueva empresa, TAMPOCO recibe los 50 días/año, sino 20 (ya que, en términos legales, el traspaso se consideraría una prorrogación del contrato bajo otra denominación). Por tanto, única y exclusivamente recibirán 50 días/año trabajado aquellos empleados de establecimientos que NO vayan a ser comprados. Ésto puede resultar tan contradictorio como cómico, pues los empleados pueden pasar de vender tecnología, a vender sillitas para bebé o productos de origen chino. Y encima, con menor indemnización. La fecha límite para la compra de establecimientos por parte de terceras empresas: 7 de Mayo.
  • PC City (acompañado de las partes reunidas) se compromete a dar información puntual sobre el ritmo de la empresa en estos últimos días, al menos, una vez por semana.

En términos generales, PC City se ha portado bien. Respecto al asunto del traspaso de tiendas, es importante pensar en positivo: si no se venden, se cobrará la máxima indemnización; pero si se vende, se cobrará una indemnización menor (los 20 días/año que marca la ley), pero conservando el puesto de trabajo (que, tal y como está el patio, es un logro).

Nada más por el momento.

Sed buenos!

2 comentarios:

  1. Soy trabajador de pccity y esta misma tarde hemos tenido una pequeña y leve discusión con el representante del sindicato, porque pccity no dara 20 dias por año trabajado en caso de que el trabajador se negara a vender sillitas de bebe, si no que se ira a la calle con una mano delante y otra detras.

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  2. Hola Ángel, a ver si puedes resolverme una duda que me acaba de surgir...

    "La totalidad de los contratos que tiene PC City con los trabajadores, se rescindirán en cualquier día del mes de Mayo. En cualquier caso, nunca sobrepasará el día 31 de Mayo. Será a partir de esta última fecha cuando las indemnizaciones empiecen a emitirse"

    Con esto te refieres a que en cualquier día de este mes pueden darnos la carta de despido. Pero bien... Pongamos que Worten compra el Pc City en el que yo estoy trabajando y a mi ya me han despedido, en este caso me darían los 45/50 dias pero yo no pasaría a formar parte de la plantilla de Worten, ¿cierto?

    Perdona la pregunta, pues puede que sea un poco rebuscada... pero me acaba de venir a la cabeza y es que no sé si nos echan a todos a la vez o poquito a poco.

    Un saludo de una compañera.

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